[PT Global Service Indonesia – Astra Group] Reward & Performance Management [Deadline: 31 Des 26]

Deskripsi Pekerjaan

Lowongan pekerjaan ini dipublikasikan melalui akun PT Global Service Indonesia. Kandidat terpilih akan menjadi karyawan internal PT Global Service Indonesia.

1. Menganalisis data payroll, kompensasi, benefit, dan biaya tenaga kerja (manpower cost). 
2. Melakukan monitoring terhadap kepatuhan administrasi Reward & Performance Management sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. 
3. Menyusun dan mengelola administrasi kontrak kerja serta dokumen kompensasi karyawan.
4. Melaksanakan proses penilaian kinerja (performance appraisal), mulai dari distribusi formulir, monitoring pengisian, hingga review Individual Performance Plan (IPP). 
5. Menyusun laporan terkait data tenaga kerja (manpower) dan penggajian karyawan secara berkala.

Persyaratan

1. Pendidikan minimal S1 Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia, Akuntansi, Ekonomi, atau Teknik Industri. 
2. Menguasai Microsoft Office, terutama Excel, Word, dan PowerPoint. 
3. Memahami aspek hukum ketenagakerjaan, norma, etika, serta peraturan terkait kompensasi dan benefit karyawan. 
4. Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Sumber Daya Manusia, khususnya Reward Management, Compensation & Benefit, Payroll, atau Performance Management. 
5. Memiliki kemampuan analisis data, pengolahan laporan, dan administrasi yang baik. 
6. Memiliki kemampuan berempati, memahami orang, bernegosiasi, berpikir kritis dan analitis, serta bersikap tegas, bijak, disiplin, dan teliti. 
7. Memiliki kemampuan pengelolaan mental yang kuat serta mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.
8. Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik.